Войти через соцсеть:
Войти через email:
Около 9 лет занимается разработкой сервисов на PHP. Начинал как фулстек в студийной аутсорс-разработке, но постепенно перешел к продуктовой. Сейчас трудится в международной компании и поддерживает highload-сервис на PHP и MySQL.
Очень часто тимлиду приходится не только управлять команду, но и участвовать в процессе найма и отбора кандидатов. Поговорим о том, как эффективно настроить этот процесс и сэкономить время при отборе.
- Какая технология в описании вакансии, увеличила количество откликов в 3 раза?
- Как составить сценарий разговора, чтобы рекрутёр мог без вас выявить все красные флаги за первые 15 минут скрининга? Действуем по принципу Fail Fast.
- Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять, что кандидат действительно хорош в работе, а не просто умеет проходить собеседования?
Также расскажу о тех лайфхаках, которые нашел для себя за 2 года проведения собеседований.
Бонусом расскажу об особенностях найма в международную команду.
Чему стоит учиться? Как прокачать компетенции? Какой стек технологий в тренде? Сколько стоят разные специалисты на рынке сейчас и как эта цифра изменится в ближайшие год-два?
