Войти через соцсеть:
Войти через email:
- Цена проблемы. Сколько теряем мы и другие компании на ранних увольнениях;
- Как предсказать текучку и срок жизни сотрудника еще на этапе найма (19 параметров для оценки кандидатов).
- Best practice (не наступайте на наши грабли): как мы адаптировали оценку под себя, внедрили ее в рамках компании и какие получили результаты;
- Готовый к применению чек-лист рекрутера или нанимающего менеджера для оценки срока жизни будущего сотрудника.
